Мы работаем с HR-командами, которые сталкиваются с типичными задачами:
— перегруженность HR при вводе новых сотрудников
— отсутствие единого стандарта онбординга
— долгий выход новичков на продуктивность
На основе этих запросов мы разработали готовую систему онбординга, которая закрывает первые 30–90 дней сотрудника и может быть внедрена без разработки с нуля. Мы предлагаем не отдельные курсы, а единую, масштабируемую систему адаптации, которую можно адаптировать под специфику компании.